公司党委召开2017年度党建述职评议考核工作会议

发布时间:2018-04-08 阅读次数:

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公司党委召开2017年度党建述职评议考核工作会议

 
 
       1月12日下午,公司党委在十楼会议室召开2017年度党建述职评议考核工作会议,公司党委领导班子、党委委员、各党支部书记、党员代表共计60余人参加会议,公司党委副书记马钟主持会议。

       党委书记孙美华在2017年党建述职报告提出,徐州首创水务公司党委紧扣党建工作重点,把方向、管大局、保落实。围绕安全生产“党政同责”、“一岗双责”目标要求,实现全年安全生产无重大事故;保持国有资产保值增值,实现减亏2180万元,为股东和员工创造价值;加大加快干部人事输送和调整,促使公司人才队伍梯队建设取得新的进展;加强内部和外部宣传的力度,实现徐州首创以绩效为内涵的文化建设再上新的台阶;认真落实党风廉政建设主体责任,组织开展“两学一做”系列工作;开展常态化的党建制度建设,夯实基础工作氛围,发挥引领作用。

       孙书记强调提出,公司进入2017年,随着水厂建设和改造的完成,进入了一个新的阶段。前些年新建、扩建水厂建设项目和改造项目,从建设期转入资产运营(投资转成本)阶段。条件和环境发生了重大变化,如何使资产变成收益?如何最大化发挥供水潜能?如何摆脱巨额亏损的帽子?如何实现收入结构的良性调整?如何实现股东、员工、社会的多赢是摆在管理者面前的诸多头等大事。也是公司党的建设的出发点和着眼点。

       2017年初,在设计和制定年度经营目标责任书的时候,领导班子肩负着巨大的责任和压力。表现在过去几年公司发展的不平衡、不充分的矛盾十分突出。从党内要求来讲,“四风”中的官僚主义、形式主义一度盛行,只想当官,不想做事的有之;工作作风,严重漂浮的有之;夸夸其谈,不务正业的有之。内部管理上,管理一度无序,有些事项没有管理,无视团队提醒提示,造成运营极端被动。思想认识上,原有的管理方略认为是机械的,僵化的,被忽略、束之高阁。但是又提不出新的管理思想和路径,老的不用,新的没有;业务层面上,产销差居高不下出现严重反弹,制约公司的发展,既没有里子也没有面子。全面风险管理上,风险隐患多发,股份和监管主体多次约谈整改或刻意回避。企业文化层面。文化导向严重偏离文化的核心,忽视公司的文化是员工对历史的回忆等概念,满足于一时的热闹和表现。

       从徐州首创党的建设内涵要求,如何把握方向、管好大局、做好落实,必须冷静严肃对待,这是新时期国有企业党的建设的要求,也是企业发展中党的政治核心的体现。体现“统揽全局,协调各方”的原则。围绕政治责任、经济责任和社会责任履行更高更广泛层面的设计,实现股份公司党委提出:“大局、方向、引领、融入”八字党建工作总要求。

       一年来,公司领导班子自加压力,主营和其他业务收入各承担1000万元的责任,全力加油冲刺!向历史欠账要效益、向管理短板要效益、向售水量增加要效益、向开源节流要效益、向管理水平提升要效益、向工作作风求真务实要效益!

       围绕党建下一步工作,孙书记要求,正视原因,针对性的改善现状,做到心系使命、统揽全局,加大党建工作力度,担起从严管党治党的责任。一是组织党委中心组和各党支部全体党员学习贯彻党的十九大会议精神和习总书记在会议讲话精神;二是跟进上级党委要求,及时将党建工作标准化考核方案落实到各党支部,年终组织党支部书记进行党建工作年度述职、支部考评和支部班子民主评议活动;三是增强配齐党务专职工作人员,组织党委班子、支部书记党务工作培训和拓展党课,提高各党务工作者责任意识和业务水平;四是落实党支部规范化管理工作,强化两个责任和支部“三会一课” 的落实;五是做好党员教育管理工作,建设规范化支部党员活动室,关怀困难党员,试行党员积分管理,及时表彰优秀党员,树立典型,引领广大群众为生产经营服务。

       党委副书记马钟做会议总结。他提出:一是希望广大党员继续以十九大精神为指导,深入学好十九大报告、新党章;二是在2018年各党支部要继续发挥战斗堡垒作用,把党员管理、教育、“三会一课”制度认真落实到实处;三是希望全体党员一如既往保持党员先进性,有坚定立场和原则,同党保持一致,营造团结、和谐氛围。